О курсе
Учебная дисциплина «Оценка персонала» представлена как отдельный курс в направлении «Бизнес и управление». Прежде чем записаться, ознакомьтесь с содержанием и уточните условия обучения.
Тематический план
1. Место и роль оценки персонала в кадровом менеджменте
2. Исторические аспекты изучения оценки персонала в менеджменте
3. Понятие и сущность оценки персонала
- Понятия «оценка» и «аттестация» персонала
- Понятия субъекта, объекта, критерия и системы оценки
- Понятие валидности оценочного метода
4. Задачи, цели, функции и принципы оценки персонала
- Задачи оценки персонала
- Функции оценки персонала
- Цели оценки персонала
- Основные принципы оценки персонала
5. Классификации систем оценки персонала
6. Особенности процедуры оценки персонала в компании
- Структура процедуры оценки персонала
- Выбор целей оценки
- Выбор объектов и субъектов оценки
7. Определение оценочных критериев в системе оценки
8. Особенности выбора оценочных методов
- Виды оценочных методик
- Основные правила выбора метода оценки
9. Организационные проблемы проведения процедур оценки
- Общие проблемы оценки персонала в современных компаниях
- Проблема эффективности оценочных методик
- Сопротивление оценке персонала со стороны сотрудников
- Типичные ошибки экспертов в процедуре оценки персонала
- Проблемы оценки управленческого персонала
10. Качественные методы оценки
- Биографические методы оценки
- Метод наблюдения
- Анкетирование и личностные опросники
- Интервью как метод оценки
- Метод контрольных карт
- Метод критических случаев
11. Количественные методы оценки
- Ранжирование
- Метод заданного распределения
- Балльный метод оценки
- Метод коэффициентов
- Метод дневников
12. Комбинированные методы оценки
- Метод эталона
- Метод шкалирования
- Метод вынужденного выбора
- Метод поведенческих рейтинговых шкал
- Описательный метод
13. Метод «ассессмент-центр»
14. Метод управления по целям
15. Оценка персонала в рамках системы сбалансированных показателей и KPI
16. «360-градусная» аттестация
17. Метод оценки по компетенциям
18. Автоматизированные методы оценки
19. «Спорные» методы оценки персонала
- Физиогномика
- Графология
- Оценка по группе крови
- Метод оценки на полиграфе
20. Цели и задачи психологических методов оценки
21. Сущность и становление психологического тестирования
22. Виды психологических тестов
23. Когнитивные тесты
24. Проективные методы оценки
- Сущность проективных методов
- Виды проективных методов
- Проективный тест Л. Сонди
- Проективная методика «Тематический апперцептивный тест»
- Тест Розенцвейга
- Проективный тест «Картина мира»
- Тест Роршаха
- Проективный графический тест «Дерево»
До начала обучения
- Согласуйте объём программы, форму и сроки обучения.
- Уточните требования к поступающим, итоговой работе и документу об обучении.
- Получите договор с полной стоимостью курса и порядком предоставления доступа.